Myten om talent

Vi taler om talent overalt - i skolen, i sporten, på arbejdspladsen, i tv's talentshows. Vi tror, vi ved, hvad vi mener. Men gør vi det? Ser man nærmere efter, viser “talent” sig at være blevet et ord uden fast indhold,  en tom betegner, der kan betyde næsten alt, og derfor næsten intet.

Forestillingen om, at den, der har mere, også er mere, stammer helt tilbage fra Matthæusevangeliet: “den, der har, skal der gives”. Den tanke lever videre i moderne talentudvikling og oftest uden at vi ved det. Vi tror, vi måler en egenskab inde i mennesket. Men talent handler sjældent om talentet selv. Det handler om, hvem vi vælger at få øje på, og hvad vi vælger at tro på.

Det har konsekvenser. Når talent bygger på tro frem for viden, sorterer vi mennesker tidligt både i skolen, i sporten, i arbejdslivet og på et grundlag, der er langt mere tilfældigt og subjektivt, end vi vil indrømme. Hvem får chancen? Hvem bliver overset? Og hvad ville der ske, hvis vi turde spørge, om talent overhovedet findes?

Jeg har forsket i talentbegrebet i mange år og formidlet min forskning i bøgerne Demystifying Talent Management og Managing Talent (Palgrave Macmillan). Mine foredrag forbinder sprog, idéhistorie og psykologi med de nære spørgsmål: Hvad mener vi egentlig, når vi siger “talent”? Hvorfor tror vi så stærkt på det? Og hvad gør den tro ved os og vores børn?

Mine foredrag tager afsæt i min forskning og i talentbegrebets overraskende historie.

 

 

Emner

Etik og moral · Liv og sjæl · Samfund · Opdragelse og uddannelse · Psykologi

 

 

Pris

Særlig pris for foreninger og folkeoplysning.

Erhvervsforedrag efter aftale.

Plus transport efter statens taktster.